Toward a Two-Track Model of Leadership Training: Suggestions from Self-Monitoring Theory.

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Autor/in	Anderson, Lynn R.
Titel	Toward a Two-Track Model of Leadership Training: Suggestions from Self-Monitoring Theory.
Quelle	In: Small Group Research: An International Journal of Theory, Investigation, and Application, 21 (1990) 2, S.147-67Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1046-4964
Schlagwörter	Leadership Training; Models; Personality Theories + Suchen Sie Ihr Suchwort? Führungslehre; Analogiemodell; Personality theory; Persönlichkeitstheorie
Abstract	Contends high self-monitoring leaders should benefit most from leadership training requiring leaders' behavior to change as a function of group contingencies (Track I training). Contends low self-monitoring should profit most from training that instructs leaders to alter organizational structures to produce an effective match between the leader's intrinsic behavioral style and group contingencies (Track II training). (ABL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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